Encantados de conocerte, somos Pluxee
Pluxee es la empresa líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados que abre un mundo de oportunidades para todos.
Descubre Pluxee: más de 45 años de experiencia con la agilidad y energía de una nueva marca digital que tiene presencia en 31 países
Pluxee Restaurante
Facilita el pago del menú diario a tus empleados con la exención de IRPF de hasta 11€ al día, lo que les permitirá ahorrar hasta 1 mes de comida al año.
Pluxee Guardería
Favorece la conciliación y el acceso a las escuelas infantiles para niños de hasta 3 años ya que el 100% del importe destinado está exento de IRPF, lo que permite un ahorro de hasta 3 meses en la escuela infantil.
Pluxee Transporte
Solución para el pago de transporte público. El empleado puede destinar hasta 1.500€ lo que le permite ahorrar hasta 3 meses de transporte.
Pluxee Formación
Facilita el acceso y pago de cientos de cursos de formación para que tus empleados adquieran y consoliden competencias y conocimientos. Permite ahorrar al menos un 25% del importe al estar exento de IRPF.
Pluxee Regalo
La tarjeta regalo es la solución ideal para bonificar a tus empleados en momentos especiales como el periodo navideño, cumpleaños o el cumplimiento de objetivos. De fácil gestión y libertad de uso para el empleado.
Todos los beneficios en la modalidad que prefieras
Retribución flexible
Los empleados podrán destinar, de forma voluntaria, una parte de su salario bruto a varios beneficios Pluxee con importantes ventajas fiscales.
Beneficio social
Aumenta el salario de tus empleados y su compromiso con tu empresa ofreciendo los beneficios Pluxee subvencionados por la empresa.
Sistema mixto
Combina Retribución Flexible y Beneficio Social para ofrecer un equilibrio entre el compromiso con tus empleados y los objetivos empresariales.
Soy una empresa
Descubre todos los beneficios Pluxee y cómo implantarlos en tu empresa. Configúralos y adáptalos a tu empresa y presupuesto.
Podrás ofrecer en tres modalidades, todas fáciles y con ventajas.
¡Tú eliges!
Soy un empleado
Te ayudamos en la puesta en marcha para empezar a disfrutar de los beneficios Pluxee. ¿Buscas un restaurante? ¿Quieres consultar tu saldo y movimientos? Te resolvemos estas y otras dudas.
¡Descarga la app Pluxee para comenzar!
Soy un establecimiento
¿Eres un restaurante o escuela infantil? Descubre todo lo que Pluxee puede hacer por tu negocio. Únete a nuestra red de establecimientos para aumentar el número de clientes de tu negocio.
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Conectamos personas: clientes, establecimientos y usuarios de todo el mundo.
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Lo último sobre beneficios para empleados
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¿Cómo hacer un cuadrante de vacaciones para empleados paso a paso?
Unos días de descanso siempre vienen bien; pero si puedes planificarlos y pasarlos como quieres, mejor aún. De ahí que las vacaciones laborales sean, además de una necesidad y un derecho, un gran catalizador de la productividad de los equipos.
Sin duda, planificar correcta y anticipadamente las vacaciones de los empleados debe ser tan importante como cumplir con los días trabajados.
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En cualquier ambiente laboral, la conducta ética y el cumplimiento de las normas internas son esenciales, tanto para mantener la armonía en los equipos como para el buen funcionamiento de la empresa u organización.
Ciertamente, el tratamiento de las faltas graves en el trabajo representa un desafío para los empleadores y para los empleados, ya que pueden tener consecuencias legales, profesionales y hasta personales.
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¿Sabías que en este año 2024 los permisos retribuidos del estatuto de los trabajadores sufrirán cambios significativos?
El mundo laboral está evolucionando tan rápidamente, que es necesario estar al tanto de todas las modificaciones legislativas que afectan los derechos y obligaciones de los empleadores y los empleados.
En este sentido, en el año 2024, los permisos retribuidos del estatuto de los trabajadores sufrirán cambios significativos. En este artículo, los analizaremos, descubriremos cuál será su impacto en la sociedad, y cómo podemos adaptarnos a ellos.
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El despido de un empleado suele ser un tema bastante delicado e incluso incómodo. Sabemos que puede tener implicaciones legales, financieras y emocionales tanto para el empleado como para el empleador.
Por eso, hoy queremos hablarte de dos términos bastante comunes en este contexto: el despido procedente y el improcedente.